老子所创建的道家学派思想是中国历史文化长廊中一颗璀璨的明珠，对国人的思想产生了深远的影响。时至今日很多各界精英还在用老子的思想指导着自己的行为。寥寥五千余言的《道德经》集中地体现了老子的思想精华。《道德经》分为上下两部分，分别为道经和德经。《道德经》中所讲的“道”、“德”二字，与我们现代文化中所言的“道德”是...

从“长而不宰”看领导艺术 我到企业中去经常被问道这样的问题，花钱给员工培训，培训完了员工都跳槽了怎么办？让老员工带新员工，可是老员工不愿意，怕新员工学会了抢自己的饭碗怎么办？每当听到这类的问题我都不由得想起《道德经》中的一句话 “生而不有，为而不恃，长而不宰，是谓玄德。”意思是，虽然有“道”，可使万物产生、繁...

【张瑞敏：人不成熟的六大特征】1.立即要回报，不懂先付出；2.不自律：不愿改变自己，爱议论别人，常消极、爱抱怨；3.经常被情绪左右；4.不愿学习：自以为是，没有归零心态；5.做事情靠直觉，不以事实为根据；6.做事情不靠信念，靠人言。 ...

今天偶然翻开了多年以前的工作笔记，往事历历在目，如今回首再看又有了一些新的感悟。 在失败的组织文化中，大众会经历这种的变化: 先是踊跃的说——小声的说沉默——再踊跃的说（假、大、空、虚，歌功颂德）。 成功的组织文化中，大众会经历另一种变化： 先是沉默——小声的说——踊跃的说（肺腑之言，真情实感）。 团队文化是管...

　　   职业管理者，是指以通过向企业输出专业的管理知识而换取收益的人。 一般来讲，职业管理者指两类人：管理咨询师和职业经理人。大家平时所说的“老板”属于投资人。他们的角色属于资本范畴。中国的很多老板习惯于亲自管理自己企业，这个时候他们具有双重身份。即，他们既是投资方又是经理人。但他们不会是职业经理人。因为我们...

最近又看到很多的网友在讨论学历与能力的问题。到底是学历重要还是能力重要。还有一些应届的毕业生在大呼用人单位提出的工作经验要求是不合理的。如此种种都指向了企业的招聘政策。看完这些信息我的心情久久不能平静。大家的一些问题我以前也都经历过，从一个刚参加工作的一个小职员到经理、再到总监最后走到总经理的岗位，我用了十多年...

一、不要为美言而喜悦，因为你看不到那人背后鄙夷的脸；不要因异议而愤怒，因为你没看清这人心中真诚的眼。 二、企业文化是一把尺子。文化相容的者进，文化相斥者离。人才没有好坏，只有适合或不适合。 三、所谓的团队就是一群各有所长又各有所短的人组合在一起相互取长补短形成合力。 四、找十位员工问同样的问题：“请你在一分钟...

中国的经理人有两怕，一怕在企业中站不住脚“出师未捷身先死”。二怕没有发展空间长年原地踏步白了“少年头，空悲切”。中国经理人在企业中要想生存和发展确实很不容易。据统计中国目前经理人在同一家企业的平均服务时间仅为2~3年，而欧美等国此项数据却是中国的五倍左右。老板看经理人不顺眼就换经理人，反正经理人有得是。当然经...